2014年10月8日（2014年10月8日月全食）

2014年10月1日起，机关事业单位与工作人员实行社会统筹与个人交费相结合的基本养老保险制度，也就是平常说的并轨制。我们知道，机关事业单位是从2014年10月1日开始建立社保制度的，实行强制性质，由单位和个人共同承担，按照个人在职时当月基本工资一定比例及时足额予以交纳。

建立个人专门的社保帐户，其中单位交费进入社会统筹帐户，个人交费进入个人帐户，退休后计发养老金并按月领取，直到去世了为止。

退休分老人、中人、新人。2014年9月30日以前退休为老人。2014年10月月1日至2024年9月30日退休为中人，退休金采用新老对比方法，限高保低。2024年10月1日之后退休的为新人，完全按照新办法。但到目前为止，新办法的计算方法仍然没有明确，中人的退休金仍然没有算清楚，说的是多退少补。政策出台5年多了，还弄不明白。新办法到底怎么算，和老办法比到底如何。有可能同一个单位同样的级别，甚至是同一个班的同学，上班时工资一样，只因为年龄相差几岁甚至几个月，退休金差两三千甚至相差50%。

2014年10月1日以后退休的事业单位人员先调整在职工资，再按调整后的在职工资为基数按应有的比例计算退休金，因工资调整方案在2015年6月出台，所以在工资调整方案未出台前退休的先按原在职工资为基数计算，在调整方案出台后重新按调整后的在职工资计算，差额部分一起补发。从2014年10月1日到退休的月份按在职人员调整工资。